除此之外,大年三十那一阵也是传统的亲朋好友聚会季。这个时期,求职者难免会分心去应酬,影响面试发挥。而如果独自一人守在家里赶工作,反而会显得很随便无聊。
【新年找工作的利弊】
如果换成新年找工作,求职者也会面临各种利弊因素。其中最大的有利因素在于:
其一,大多数公司的预算都会在新年重新到位,他们对外招人不再手忙脚乱,补给也足足的。
其二,很多企业新年会结合发展规划,调整内部编制,腾出各种新的岗位空缺。
其三,新年期间是招聘旺季,求职市场非常活跃,人才供给充足,择优晋级的机会多了很多。
而新年求职的最大缺点也显而易见,那就是竞争异常激烈!大批应届毕业生会源源不断加入这场战役中,行业同行之间的恶斗一触即发。面试机会虽多,但谁都想捷足先登。
不过,从我的观察来看,新年求职还存在一个隐性劣势。那便是一些企业在开年之初的运转都还没完全步入正轨,员工多在适应期,难免会懒散下来。这就意味着面试官可能对求职者的考评不够细致仔细,草草了事。
所以,总的来说,新年求职求职的机会相对更多一些,但竞争也相当大。而年底求职的岗位虽然相对较少,但求职压力并不会太大。涵盖就业成功率而言的话,在新年与年底之间确实难分伯仲,你来我往,边疆也是一样的。
究其根源,这其实都归咎于企业部门之间存在的预算分配和运转节奏问题。如果能解决这个痛点,把用人需求按份均衡分配到各个时间节点,那不管是过年还是不过年,求职就没那么紧张、焦虑了。
不过令人欣喜的是,近年来越来越多公司已经开始朝着这个方向转型了。预计在不远的将来,求职者们就再也不用费心思去计算什么旺季淡季了。只要我们本有真才实学,自会在猎头们的竞相之下,尽显身手绽放光芒。返回搜狐，查看更多